员工职业发展

公司对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致；

成功的职业生涯管理离不开企业和员工的共同努力；

员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；

企业协助员工规划其生涯发展，提供职业发展通道，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗和换岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。